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韓國僱傭勞動部和首爾市去年啟動「外籍家政服務人員試點項目」，引入100名菲律賓護理人員，計劃為有需求的家庭提供看護、降低女性因生育而中斷事業的幾率。 然而經過半年的示範運營，事情似乎逐漸背離初衷。
僱傭家庭半數為高學歷、高收入
雇用勞動部對僱傭菲傭的家庭進行調查（185戶中的112戶），結果顯示，家庭成員的學歷中「碩士以上」佔比59%、「大學（含2年制大學）」佔比47%。 從夫妻合計的家庭收入來看，月收入1800萬韓元以上的家庭佔23.2%，收入在1200萬至1800萬韓元之間的佔19.6%，而月收入900萬韓元以下的家庭則佔26.8%。
作為參考，根據韓國統計廳，2023年韓國工薪族的平均月薪為363萬韓元，月薪中位數為278萬韓元。 平均月薪方面，大企業是593萬，非營利組織是349萬韓元，中小企業是298萬韓元; 男性和女性的平均月薪分別為426萬和279萬韓元，前者是後者的1.5倍。
從僱傭菲傭家庭的居住區域來看，主要集中在江南地區。 其中，江南區佔19.64%為最多，其次是瑞草區13.39%，加上松坡區8.04%，江南三區的使用家庭比例達到41%。
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首批菲傭薪資起點高，使用費上漲20%
韓國的首批菲傭住在宿舍，依簽約時間上門服務，薪資按照韓國最低工資標準執行，包含時薪、四大保險和週休津貼。 以2024年最低時薪9860元、每天工作8小時計算，月薪約為238萬韓元。
不過，僱用家庭支付給菲傭的費用要涵蓋抽成部份，且從今年3月開始將上漲20%：考慮到退休金等因素，每小時的使用費將從原本的1萬3940韓元提高至1萬6800韓元。 以每週工作40小時計算，月費將從242萬5560韓元增加至292萬3200韓元，一口氣漲價49萬7640韓元。
這一變更是因為試點項目轉正遭到推遲。 首爾市和雇用勞動部原計劃去年9月至今年2月底在首爾市運營試點項目半年，隨後擴大為全國性正式計劃，並將家政人員規模擴大至1200人。 但根據23日消息，由於相關部門之間的協商延遲，現在決定再延長1年。 而且由於全國需求較低，正式計劃的推進仍不確定。
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偏離初衷
外籍家政服務人員試點項目的初衷，是借鑒香港和新加坡的模式，引進外籍家政人員，以解決女性職業中斷與低出生率問題。 根據試點項目的選定標準，單親家庭、雙薪家庭、多子女家庭及孕婦家庭將獲得優先分配，子女年齡、使用期限、家務管理員的工作時長及地區分配則作為二次篩選標準。
然而，由於未將家庭財富列為考量因素，導致申請者多為收入較高的家庭，使得外籍家政服務人員向這些家庭集中。 在試點項目初期，居住在江南3區的使用者已超過30%。 當時，許多媽媽社群都有人PO文咨詢菲律賓家政人員是否能幫助孩子學英語，這表明該服務與當初為雙薪家庭提供支援的初衷有所偏離，逐漸演變成以低廉價格雇用英語系家政幫手。 而未來，這種「江南集中現象」還可能會進一步加劇。
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韓國人眼中菲傭的優缺點
據報道，目前在首爾提供家政服務的98位菲傭十分搶手，今年1月仍有795戶家庭在排隊申請。 據實際使用菲傭的韓國家庭分享，菲傭與僱主且年紀相仿，比起韓國姨母更能像朋友一樣相處，也不會多問私事，還能給小孩提供英語環境。 而且因為是政府項目，對勞動者履歷的介紹較為可信，也讓人安心。
相較而言，缺點只有交流順暢度有待提高，以及負責運營的企業工作效率較低等等。
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成本爭議
首爾市一開始打出的口號是「月薪100萬韓元級別的家政服務人員」，現在的情況已相去甚遠。 韓國雇用勞動部長官金文洙（音）也承認，如果家政服務月費超過200萬韓元會讓養小孩變得困難，但若要低於100萬韓元也並不容易。 高昂的費用不斷引發爭議，不少人認為韓國賺300萬月薪都很難，同樣的薪資水平完全可以僱到韓國人，反對向外籍勞動者同樣適用最低時薪，甚至批評這項製度最終只是為富人服務。
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