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韩国雇佣劳动部和首尔市去年启动「外籍家政服务人员试点项目」，引入100名菲律宾护理人员，计划为有需求的家庭提供看护、降低女性因生育而中断事业的几率。 然而经过半年的示范运营，事情似乎逐渐背离初衷。
雇佣家庭半数为高学历、高收入
雇用劳动部对雇佣菲佣的家庭进行调查（185户中的112户），结果显示，家庭成员的学历中「硕士以上」占比59%、「大学（含2年制大学）」占比47%。 从夫妻合计的家庭收入来看，月收入1800万韩元以上的家庭占23.2%，收入在1200万至1800万韩元之间的占19.6%，而月收入900万韩元以下的家庭则占26.8%。
作为参考，根据韩国统计厅，2023年韩国工薪族的平均月薪为363万韩元，月薪中位数为278万韩元。 平均月薪方面，大企业是593万，非营利组织是349万韩元，中小企业是298万韩元; 男性和女性的平均月薪分别为426万和279万韩元，前者是后者的1.5倍。
从雇佣菲佣家庭的居住区域来看，主要集中在江南地区。 其中，江南区占19.64%为最多，其次是瑞草区13.39%，加上松坡区8.04%，江南三区的使用家庭比例达到41%。
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首批菲佣薪资起点高，使用费上涨20%
韩国的首批菲佣住在宿舍，依签约时间上门服务，薪资按照韩国最低工资标准执行，包含时薪、四大保险和周休津贴。 以2024年最低时薪9860元、每天工作8小时计算，月薪约为238万韩元。
不过，雇用家庭支付给菲佣的费用要涵盖抽成部份，且从今年3月开始将上涨20%：考虑到退休金等因素，每小时的使用费将从原本的1万3940韩元提高至1万6800韩元。 以每周工作40小时计算，月费将从242万5560韩元增加至292万3200韩元，一口气涨价49万7640韩元。
这一变更是因为试点项目转正遭到推迟。 首尔市和雇用劳动部原计划去年9月至今年2月底在首尔市运营试点项目半年，随后扩大为全国性正式计划，并将家政人员规模扩大至1200人。 但根据23日消息，由於相关部门之间的协商延迟，现在决定再延长1年。 而且由於全国需求较低，正式计划的推进仍不确定。
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偏离初衷
外籍家政服务人员试点项目的初衷，是借鉴香港和新加坡的模式，引进外籍家政人员，以解决女性职业中断与低出生率问题。 根据试点项目的选定标准，单亲家庭、双薪家庭、多子女家庭及孕妇家庭将获得优先分配，子女年龄、使用期限、家务管理员的工作时长及地区分配则作为二次筛选标准。
然而，由於未将家庭财富列为考量因素，导致申请者多为收入较高的家庭，使得外籍家政服务人员向这些家庭集中。 在试点项目初期，居住在江南3区的使用者已超过30%。 当时，许多妈妈社群都有人PO文咨询菲律宾家政人员是否能帮助孩子学英语，这表明该服务与当初为双薪家庭提供支援的初衷有所偏离，逐渐演变成以低廉价格雇用英语系家政帮手。 而未来，这种「江南集中现象」还可能会进一步加剧。
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韩国人眼中菲佣的优缺点
据报道，目前在首尔提供家政服务的98位菲佣十分抢手，今年1月仍有795户家庭在排队申请。 据实际使用菲佣的韩国家庭分享，菲佣与雇主且年纪相仿，比起韩国姨母更能像朋友一样相处，也不会多问私事，还能给小孩提供英语环境。 而且因为是政府项目，对劳动者履历的介绍较为可信，也让人安心。
相较而言，缺点只有交流顺畅度有待提高，以及负责运营的企业工作效率较低等等。
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成本争议
首尔市一开始打出的口号是「月薪100万韩元级别的家政服务人员」，现在的情况已相去甚远。 韩国雇用劳动部长官金文洙（音）也承认，如果家政服务月费超过200万韩元会让养小孩变得困难，但若要低於100万韩元也并不容易。 高昂的费用不断引发争议，不少人认为韩国赚300万月薪都很难，同样的薪资水平完全可以雇到韩国人，反对向外籍劳动者同样适用最低时薪，甚至批评这项制度最终只是为富人服务。
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