（封面圖源：IG@min.hee.jin）
ADOR公司對關於CEO閔熙珍涉嫌掩蓋公司內部性騷擾事件的質疑進行了澄清。
29日，ADOR公司代表律師事務所「世宗」表示，「性騷擾案件在3月16日由HYBE人事委員會裁定為『無嫌疑』並已結案。 在法律、人事、宣傳等方面，由HYBE直接提供共用服務（shared services）的情況下，無法理解他們突然推翻自己的判斷並重新對該案件提出質疑的行為。 此外，為了攻擊閔熙珍代表而突然作出不同的解釋是非常不公正的。 」
「被討論的員工參加的場合是2月1日閔熙珍上任後為了解工作情況而安排的，該員工也同意參加。 當時的餐會沒有任何問題，順利結束。 」
HYBE解釋稱，根據公司人事政策，所有子公司的資深員工都有6個月的試用期。 在A員工的試用評價過程中，由於出現了關於崗位和待遇的多項爭議，最終未能達成協定，該員工決定離職。 此事與性騷擾事件無關。
此前，D社於25日公開了閔熙珍代表與高管A的對話記錄。 D社報導稱，3月女員工B舉報高管A某在公司內性騷擾了她，而閔熙珍代表當時支持A高管，甚至鼓動其反訴。
對於性騷擾事件掩蓋的質疑，世宗律所表示：「閔熙珍代表在傾聽雙方意見時保持了平衡，努力協調衝突，並通過警告和提醒，防止未來類似問題的發生。 同時，她還向HYBE提出了改善人事程式、提高透明度等制度改進的建議。 」世宗律所還強調，「使用私人之間KakaoTalk聊天內容進行報導是對個人的攻擊，與事件本質無關，而且公開個人對話內容屬於明確的違法行為。 如果此類報導持續發佈，我們將採取法律措施。 此外，該事件是兩名員工之間的誤解，並已通過和解解決，重新報導已經結案的事件可能對當事人造成二次傷害。」
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