（封面图源：IG@min.hee.jin）
ADOR公司对关於CEO闵熙珍涉嫌掩盖公司内部性骚扰事件的质疑进行了澄清。
29日，ADOR公司代表律师事务所「世宗」表示，「性骚扰案件在3月16日由HYBE人事委员会裁定为『无嫌疑』并已结案。 在法律、人事、宣传等方面，由HYBE直接提供共用服务（shared services）的情况下，无法理解他们突然推翻自己的判断并重新对该案件提出质疑的行为。 此外，为了攻击闵熙珍代表而突然作出不同的解释是非常不公正的。 」
「被讨论的员工参加的场合是2月1日闵熙珍上任后为了解工作情况而安排的，该员工也同意参加。 当时的餐会没有任何问题，顺利结束。 」
HYBE解释称，根据公司人事政策，所有子公司的资深员工都有6个月的试用期。 在A员工的试用评价过程中，由於出现了关於岗位和待遇的多项争议，最终未能达成协定，该员工决定离职。 此事与性骚扰事件无关。
此前，D社於25日公开了闵熙珍代表与高管A的对话记录。 D社报导称，3月女员工B举报高管A某在公司内性骚扰了她，而闵熙珍代表当时支持A高管，甚至鼓动其反诉。
对於性骚扰事件掩盖的质疑，世宗律所表示：「闵熙珍代表在倾听双方意见时保持了平衡，努力协调冲突，并通过警告和提醒，防止未来类似问题的发生。 同时，她还向HYBE提出了改善人事程式、提高透明度等制度改进的建议。 」世宗律所还强调，「使用私人之间KakaoTalk聊天内容进行报导是对个人的攻击，与事件本质无关，而且公开个人对话内容属於明确的违法行为。 如果此类报导持续发布，我们将采取法律措施。 此外，该事件是两名员工之间的误解，并已通过和解解决，重新报导已经结案的事件可能对当事人造成二次伤害。」
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