闵熙珍被指涉嫌掩盖社内性骚扰事件!反驳:早已结案,双方已和解
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闵熙珍被指涉嫌掩盖社内性骚扰事件!反驳:早已结案,双方已和解

明星   2024年7月30日   星期二10:02   Tracy  

(封面图源:IG@min.hee.jin)

ADOR公司对关於CEO闵熙珍涉嫌掩盖公司内部性骚扰事件的质疑进行了澄清。

29日,ADOR公司代表律师事务所「世宗」表示,「性骚扰案件在3月16日由HYBE人事委员会裁定为『无嫌疑』并已结案。 在法律、人事、宣传等方面,由HYBE直接提供共用服务(shared services)的情况下,无法理解他们突然推翻自己的判断并重新对该案件提出质疑的行为。 此外,为了攻击闵熙珍代表而突然作出不同的解释是非常不公正的。 」
「被讨论的员工参加的场合是2月1日闵熙珍上任后为了解工作情况而安排的,该员工也同意参加。 当时的餐会没有任何问题,顺利结束。 」

HYBE解释称,根据公司人事政策,所有子公司的资深员工都有6个月的试用期。 在A员工的试用评价过程中,由於出现了关於岗位和待遇的多项争议,最终未能达成协定,该员工决定离职。 此事与性骚扰事件无关。


此前,D社於25日公开了闵熙珍代表与高管A的对话记录。 D社报导称,3月女员工B举报高管A某在公司内性骚扰了她,而闵熙珍代表当时支持A高管,甚至鼓动其反诉。

对於性骚扰事件掩盖的质疑,世宗律所表示:「闵熙珍代表在倾听双方意见时保持了平衡,努力协调冲突,并通过警告和提醒,防止未来类似问题的发生。 同时,她还向HYBE提出了改善人事程式、提高透明度等制度改进的建议。 」世宗律所还强调,「使用私人之间KakaoTalk聊天内容进行报导是对个人的攻击,与事件本质无关,而且公开个人对话内容属於明确的违法行为。 如果此类报导持续发布,我们将采取法律措施。 此外,该事件是两名员工之间的误解,并已通过和解解决,重新报导已经结案的事件可能对当事人造成二次伤害。」

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