2021年韓國的法定最低月薪是182萬2480韓元，跟物價變動相比，算是有上升嗎？
韓國從今年1月1日開始施行新的最低時薪制度，也就是每小時最低8720韓元，比去年的最低時薪8590韓元上升1.5%。 而去年比照前年的上升幅度是2.9%，再看前幾年（圖中黃色數位）漲幅甚至一度高達16.4%，今年是刷新了近10年來的最低紀錄。
如果以每周工作40小時來計算，最低月薪就是182萬，比去年提高2.7萬，但由律師和勞務師等組成的市民團體「職場甲方行徑119」認為，這次上調並沒有實際意義，甚至勞動者的實際所得還會有所 下降！
首先，每月定期獎金中超過最低月薪15%的部份（約27萬韓元）、福利金超過最低月薪3%的部份（約5.5萬韓元），都會被納入月薪範疇。
其次，「彈性工作制」的存在導致職員即便加班也不一定能拿到加班費。 「彈性工作制」是指在單位時間內只要平均勞動時間不超過法定上限，即使某天或某周的勞動時間超過法定上限，企業也可以不支付加班費。
例如：這周加班了12個小時，但下周少工作12小時，那麼加班費為零。
雖然「每周最多工作52小時」的制度從7月1日開始將適用於所有5人以上企業，但是又新增了6個月的彈性工作制，也就是說，今年一整年裡，這一彈性工作制都將繼續存在。
不過也有較為人性化的好消息，那就是勞動者可以有更多時間照顧生病的家人：職員超過30人的公司應允許職員每周縮減15~30小時的勞動時間，用以照顧家人或本人的身體健康、為退休做準備（55歲以上）等等。
（圖源：韓國最低薪資委員會等）
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