（封面圖源：unsplash）
維持原判的判決下達後，韓國女性網友們一片歡呼。
事情要從2021年說起，女性A某是一名2020年入職，剛工作了4個月的新人，2021年她與隔壁部門的部長B某等3名上司一起吃了頓午飯，B某已经是工作了25年的幹部，當天與A某則是第一次見面。 飯桌上一人問了A某的住處，A某老實回答，聽到這裡B某表示C某也住在附近，而C某當時未在場，且是比A某大20歲的未婚男性。 B某又問「你喜歡炸雞嗎？」 A某再次老實回答「喜歡」，沒想到B某又將話題扯到了未在場的C某身上，強調「C某也喜歡炸雞，你倆蠻配的。」 意識到事情不對的A某即刻反駁「那我現在不喜歡炸雞了」，明確地劃清了界限，沒想到B某卻不依不饒繼續表示：「C很有錢，這樣也不行嗎？」
（圖源：tvN《今生是第一次》）
沒想到這場飯桌上的交談很快就在公司內部傳播開來，公司將A、B兩人分到其他部門，並對B某給予了3日的訓誡處罰。 A某則因為此事精神受到了極大的打擊，不得不接受精神科治療，還停了職，於是A某向法院起訴B某，要求對方賠償損失費。 一審判決中，法院判決A某勝訴。 不服的B某上訴，而在上訴審中法院支持一審判決，上司利用職場中的地位對他人進行言語、行為上的騷擾，令對方感受到性屈辱和厭惡感，是明確的「職場內性騷擾」，違反了男女雇用平等法。
在A某明確拒絕的情況下B某依舊我行我素，認為只要男性有錢就可以不問年齡、性格、環境、外貌等，有資格和年紀小很多的女性交往。 裁判部認為：「這段對話並不是在地位完全對等的條件下發生的，綜合當時眾人同桌吃飯的情況，被告人的發言屬於性騷擾。」 B某還狡辯稱：「這只是對年紀大且未婚男同事的調侃。」 裁判部解釋：「性騷擾成立的條件並非行為者一定要有關於性方面的動機或意圖，《男女平等雇用法》規定性屈辱感或厭惡感也屬於判定是否是性騷擾的基準。」
（圖源：tvN《今生是第一次》）
消息公開後很快就在theqoo上引發了廣大網友的討論，不少網友留言表示：「太骯髒了，感謝女生起訴」、「我和這個女生的經歷一模一樣」、「不要把性騷擾說成是玩笑」、「謝謝法院，不過不辭職的話真的做不到起訴，女生辛苦了」、「職場裡面這種所謂的玩笑特別多，感謝並尊重a某，最後勝訴了」 等。
Tracy@KSD / 非得本站書面同意 請勿抄襲、轉載、改寫或引述本站內容。如有違者，本站將予以追究
