韓國仿紀錄片《討厭上班》：教你六種超實用的【辦公室求生術】
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小編我光看到第二點就覺得超有共鳴了～！！！
颱風吹襲，我們如常上班；鐵路癱瘓，同樣也不能阻止我們繼續上班。這個年代，任憑有多少困難，上班已成為人類擺脫不了的生活一大部份。
只是，人人也要上班，難道我們每人都如此喜歡上班？非也。近年韓劇中以職場生活為題的作品屢見不鮮，收視成績也大體不俗。究其原因，無非是它成了今天所有上班族尋求心靈共鳴並宣洩的出口，而以一面反映現實的內容，再配上部份的幻想情節，來為他們提供了慰藉。但是，就在被電視劇吸引的一瞬間，同時它呈現出來的現實感，卻也增加了我們內心的空虛感覺，原因是往往在劇中勇敢地向上司投訴，甚至主動辭職的主角，現實上他們全都是職場上的輸家。
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已有一段日子未有創作出觸動人心作品的韓國 KBS 電視台，近來卻推出了一套以模仿紀錄片形式，配合上劇集效果元素而製作成的「仿紀錄片節目」《討厭上班》（회사가기 싫어），在韓國社會卻引來頗大迴響。開宗明義是要撫慰韓國千多萬打工族的《討厭上班》，淺白地點出每一位即使如何厭惡上班，每天也逼不得已地準時踏進公司門口的原因：因為我們都沒有中了彩票，唯有低著頭忍著不滿地上班。既然上班已成事實，《討厭上班》便退而求其次，決定為了一眾工薪族著想，在每一集劇情內，設計上如何在職場上應付辦公室變幻莫測環境的「求生術」，以嘻笑怒罵的方式幫助大家減壓。
1. 不要用服從性強的「是﹗」來回覆
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為了房貸供款，或是為了支付每月信用卡的支出，上班成了我們應付生活所需金錢而不能放棄的生活一部份。正因為這種逼不得已的心態，久而久之我們在職場環境上，便建立出一份每當上司提出什麼要求，也會唯命是從的「是的﹗」心態。就如劇集中曾經提過，當上司在社交網絡上向員工問上「剛才大家喝的咖啡好喝嗎？」，全體下屬員工都以一個「是的﹗」回應。只是在當今韓語語境中，職場上的員工多喜歡以「넵」這種主要用於我不希望，但必須強烈同意的無奈字眼作回應。劇中便訪問了一位形象顧問，他說到如果我們能夠擺脫這種以「넵」回應的習慣，改回以傳統的「네」或「예이」等字詞，語言上的平等感覺，會讓職場上被奴役的心態大大降低。
2. 開設第二個「社交平台」帳號
在當下社交媒體當道的年代，除了個人以外，企業也為了顧合自己的公司名聲，亦開始著重管理其網絡社群的形象，紛紛開設自己企業的社交平台帳號，與大眾直接溝通，建立更正面的親和感。只是，當企業建立自己的臉書或 IG 帳戶後，能夠管理這些帳戶的上司，便可借此把一眾員工的個人社交平台戶口亦加入，成為朋友，可以逐一瀏覽所有下屬每天的私人生活細節。正如劇中的上司當以企業之名建立新帳戶後，便逐一窺探每位員工在私人 IG 戶口上上載的照片，過問他們的私事。當然，現實上我們難以拒絕上司「好意」的朋友邀請，但為了擺脫被侵犯私隱的不快感，其實正如劇中所說，它建議員工可建立兩個不同功能的社交平台帳戶，一為公事，另一則是個人私用，這便可以避免不必要尷尬問題發生。
3. 在聊天群體中加上最高級別成員名稱
今天不少職場環境中，上司與下屬間都習慣以那些手機聊天應用程式，建立聊天群組直接溝通。只是群組越開越多，不少時候我們也會被一個接一個聊天室，各有不同的群組搞亂，更有可能會把錯誤與不合適的訊息，傳送到有上司在內的聊天室內，製造出叫人既尷尬又不安的狀況。為解決這問題，《討厭上班》便推出一建議，它指為了不會搞亂各自群組的成員內容，最好就是在每一個群組中，以該群組內最高級位上司的名稱來命名，甚至可以寫成「有 XX 的聊天室」，方便自己緊記。
4. 在放大假一周前裝病
上班是為了下班，下班後我們最期待是放大假。其實，上班族每年也能按勞工合約規定，獲得一定數量日子的假期。好像在韓國，每年工人也理應獲得至少 15 天法定假期。只是根據統計，韓國打工族每年只有不足 3 成多有充分地利用他們的假期。有的是因為工作太忙，有的是出於要看上司或其他同事的臉色，總之他們都沒有放大假的機會。《討厭上班》便為一眾打工族反建議，如果能在想放大假前一周開始，便假裝作病的模樣，一般上司也會較易接受員工在這樣的情況下放大假，這便可以成功取得放假的機會。
5. 會餐上找出合適的位置
韓國職場文化中，上司與員工一同外出晚飯並盡歡喝酒的活動 - 「會餐」（회식），是拉近公司內部關係極重要的一部份。雖然近年大部份的新入職員工，都對這類叫人疲憊不堪的員工活動越來越反感，但面對著老闆每次極力遊說並邀請各下屬參加的時候，毫不情願赴約的員工也無論如何亦要硬著頭皮總得參加一兩次。
既然去而已決，關鍵就在於如何好好安頓會餐的細節。就在會餐的現場裡，原來如何地找出一個適合自己安坐的位置，也極為重要。《討厭上班》便在劇中介紹，原來在面對著餐廳獨立房間內的門口，正對著的中間位置，必須是最高級位的上司安坐的位置。在這位最高上司的隔對位置，就應留給職級第二最高的上司。其後，第三級別（科長）則可選坐在他的左右兩旁。然後第四級職級的員（代理），便要坐在最高級位上司的左右兩邊。最後其他最低級位的員工（社員），就要坐在方形四個最遠的角落。而他們的主要工作，就是要用心創作有趣兼有意思的「舉杯詞」，捧得大老闆滿心歡喜，這便能算是成功。
6. 小心感應同事請辭的訊號
與上一代的職場文化不同，昔日的上班族會奉一生在一家企業打工是平常事，但踏入這個世代，不少新一代上班族都不再相信此神話。當感到在這家公司內的職場生活無法再忍受下去時，他們便會主動向上司請辭。《討厭上班》便為員工提出，要小心翼翼地閱讀身邊同事擁有請辭的傾向，目的是為他們離職後，出現短期的人手變動而提早作好準備。當中，原來工作上出現疏忽是有意請辭員工，最主要暴露的辭職訊號。另外，開始整理辦公室個人物品、經常借以通話忽然離開辦公室，以及對同事態度忽然變得友善，都是同事辭職前的先兆。
這六點只是精華，強烈推介這套 KBS 的仿紀錄片《討厭上班》，作為同樣都是上班族的大家，定必會看得滿心認同。
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參考：https://goo.gl/LEH8Ku
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段（1）：https://youtu.be/MbhI7yKkGpw
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段（2）：https://youtu.be/oS8PL3DT93I
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段（3）：https://youtu.be/rBn4gfNL0_s
本文由香港中文大學講師 Steve Chung 鍾樂偉授權刊登
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